{"product_id":"makasekiru-yuki-191015","title":"任せ切る勇気(2019\/10\/15発売)","description":"\u003cp\u003e\u003cmeta charset=\"utf-8\"\u003e 美容業界の経営環境は厳しさを増すばかり。そんな中で、美容室『AFLOAT』がうまくいっている理由は、現場スタッフに「任せ切っているところにある」と代表の宮村浩気氏。「社長がいろんなことをやろうとし、言おうとするから、むしろうまくいかなくなる。優れた人材がいるのなら、彼らに委ねる。それが、会社を成長させる秘訣」と言う。宮村氏自身がどうやって、『AFLOAT』を経営し、業界の中で驚異といわれる成長をなぜ達成できたのかを50項目に分けて伝授。一人でも部下や後輩がいる方必読のマネジメントヒント集です。\u003cbr\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp data-mce-fragment=\"1\"\u003e\u003cmeta charset=\"utf-8\"\u003e\u003cspan\u003e美容業界の経営環境は厳しさを増すばかり。そんな中で、美容室『AFLOAT』がうまくいっている理由は、現場スタッフに「任せ切っているところにある」と代表の宮村浩気氏。「社長がいろんなことをやろうとし、言おうとするから、むしろうまくいかなくなる。優れた人材がいるのなら、彼らに委ねる。それが、会社を成長させる秘訣」と言う。宮村氏自身がどうやって、『AFLOAT』を経営し、業界の中で驚異といわれる成長をなぜ達成できたのかを50項目に分けて伝授。一人でも部下や後輩がいる方必読のマネジメントヒント集です。\u003c\/span\u003e\u003cbr\u003e\u003cbr\u003e\u003cspan\u003e◆「任せ切る勇気」CONTENTS◆\u003c\/span\u003e\u003cbr\u003e\u003cbr\u003e\u003cspan\u003e第1章●マインドセットを変える\u003c\/span\u003e\u003cbr\u003e\u003cspan\u003e~組織は一人では作れない\u003c\/span\u003e\u003cbr\u003e\u003cbr\u003e\u003cspan\u003eHINT01 \/ \u003c\/span\u003e\u003cspan\u003e社長もリーダーもひとつの役割\u003c\/span\u003e\u003cbr\u003e\u003cspan\u003eHINT02\u003cmeta charset=\"utf-8\"\u003e \/ \u003c\/span\u003e\u003cspan\u003e口うるさい社長やリーダーは、誰だって嫌\u003c\/span\u003e\u003cbr\u003e\u003cspan\u003eHINT03\u003cmeta charset=\"utf-8\"\u003e \/ \u003c\/span\u003e\u003cspan\u003e「引っ張っていく」から「支えてあげる」へ\u003c\/span\u003e\u003cbr\u003e\u003cspan\u003eHINT04\u003cmeta charset=\"utf-8\"\u003e \/ \u003c\/span\u003e\u003cspan\u003e求められているのは、人が心地良く働けること\u003c\/span\u003e\u003cbr\u003e\u003cspan\u003eHINT05 2年に1度は大きなワクワクを作る\u003c\/span\u003e\u003cbr\u003e\u003cbr\u003e\u003cspan\u003e第2章●マネジメント\u003c\/span\u003e\u003cbr\u003e\u003cspan\u003e~担当した仕事は任せ切る\u003c\/span\u003e\u003cbr\u003e\u003cbr\u003e\u003cspan\u003eHINT06\u003cmeta charset=\"utf-8\"\u003e \/ \u003c\/span\u003e\u003cspan\u003e売り上げをのばせ、と言わない\u003c\/span\u003e\u003cbr\u003e\u003cspan\u003eHINT07\u003cmeta charset=\"utf-8\"\u003e \/ \u003c\/span\u003e\u003cspan\u003eできるだけ「ノー」を言わない\u003c\/span\u003e\u003cbr\u003e\u003cspan\u003eHINT08\u003cmeta charset=\"utf-8\"\u003e \/ \u003c\/span\u003e\u003cspan\u003e会社に物申しやすい環境を作る\u003c\/span\u003e\u003cbr\u003e\u003cspan\u003eHINT09\u003cmeta charset=\"utf-8\"\u003e \/ \u003c\/span\u003e\u003cspan\u003e自分が絶対に嫌なことだけは伝えておく\u003c\/span\u003e\u003cbr\u003e\u003cspan\u003eHINT10\u003cmeta charset=\"utf-8\"\u003e \/ \u003c\/span\u003e\u003cspan\u003e信頼のおける「ナンバー」2を置く\u003c\/span\u003e\u003cbr\u003e\u003cbr\u003e\u003cspan\u003e第3章●組織・仕組み・制度\u003c\/span\u003e\u003cbr\u003e\u003cspan\u003e~ここまでやるか、を考える\u003c\/span\u003e\u003cbr\u003e\u003cbr\u003e\u003cspan\u003eHINT11\u003cmeta charset=\"utf-8\"\u003e \/ \u003c\/span\u003e\u003cspan\u003e報奨インセンティブは、とにかく数を\u003c\/span\u003e\u003cbr\u003e\u003cspan\u003eHINT12\u003cmeta charset=\"utf-8\"\u003e \/ \u003c\/span\u003e\u003cspan\u003e幹部合宿では、映画も使って思いを共有する\u003c\/span\u003e\u003cbr\u003e\u003cspan\u003eHINT13\u003cmeta charset=\"utf-8\"\u003e \/ \u003c\/span\u003e\u003cspan\u003e抜擢・昇進は「現場からの声」を聞く\u003c\/span\u003e\u003cbr\u003e\u003cspan\u003eHINT14\u003cmeta charset=\"utf-8\"\u003e \/ \u003c\/span\u003e\u003cspan\u003e店舗とは別に横軸の「プロジェクトチーム」を作る\u003c\/span\u003e\u003cbr\u003e\u003cspan\u003eHINT15\u003cmeta charset=\"utf-8\"\u003e \/ \u003c\/span\u003e\u003cspan\u003e給与制度は時代の変化に合わせて\u003c\/span\u003e\u003cbr\u003e\u003cspan\u003eHINT16\u003cmeta charset=\"utf-8\"\u003e \/ \u003c\/span\u003e\u003cspan\u003e休みを増やしたら、業績が上がった\u003c\/span\u003e\u003cbr\u003e\u003cspan\u003eHINT17\u003cmeta charset=\"utf-8\"\u003e \/ \u003c\/span\u003e\u003cspan\u003eスタッフがワクワクする将来モデルを\u003c\/span\u003e\u003cbr\u003e\u003cspan\u003eHINT18\u003cmeta charset=\"utf-8\"\u003e \/ \u003c\/span\u003e\u003cspan\u003eミドル以上にポスト以外の役割を\u003c\/span\u003e\u003cbr\u003e\u003cbr\u003e\u003cspan\u003e第4章●カルチャー\u003c\/span\u003e\u003cbr\u003e\u003cspan\u003e~人を大切にし、感謝できる風土を\u003c\/span\u003e\u003cbr\u003e\u003cspan\u003eHINT19\u003cmeta charset=\"utf-8\"\u003e \/ \u003c\/span\u003e\u003cspan\u003eいい風土が働きやすさを作る\u003c\/span\u003e\u003cbr\u003e\u003cspan\u003eHINT20\u003cmeta charset=\"utf-8\"\u003e \/ \u003c\/span\u003e\u003cspan\u003e「これだけは伝えたい」を毎月、言い続ける\u003c\/span\u003e\u003cbr\u003e\u003cspan\u003eHINT21\u003cmeta charset=\"utf-8\"\u003e \/ \u003c\/span\u003e\u003cspan\u003e社長が手料理をふるまう\u003c\/span\u003e\u003cbr\u003e\u003cspan\u003eHINT22\u003cmeta charset=\"utf-8\"\u003e \/ \u003c\/span\u003e\u003cspan\u003e年に一度は全社員が集まる\u003c\/span\u003e\u003cbr\u003e\u003cspan\u003eHINT23\u003cmeta charset=\"utf-8\"\u003e \/ \u003c\/span\u003e\u003cspan\u003eスタッフの家族にも喜んでほしい\u003c\/span\u003e\u003cbr\u003e\u003cbr\u003e\u003cspan\u003e第5章●コミュニケーション\u003c\/span\u003e\u003cbr\u003e\u003cspan\u003e~こちらから、みんなに近づく\u003c\/span\u003e\u003cbr\u003e\u003cbr\u003e\u003cspan\u003eHINT24\u003c\/span\u003e\u003cbr\u003e\u003cspan\u003e「頑張れ」と言わない。みんな頑張っている\u003c\/span\u003e\u003cbr\u003e\u003cbr\u003e\u003cspan\u003eHINT25\u003cmeta charset=\"utf-8\"\u003e \/ \u003c\/span\u003e\u003cspan\u003eSNSを使えば、いろんな情報が入る\u003c\/span\u003e\u003cbr\u003e\u003cspan\u003eHINT26\u003cmeta charset=\"utf-8\"\u003e \/ \u003c\/span\u003e\u003cspan\u003eいつもスタッフのことに気を配る\u003c\/span\u003e\u003cbr\u003e\u003cspan\u003eHINT27\u003cmeta charset=\"utf-8\"\u003e \/ \u003c\/span\u003e\u003cspan\u003eSNSは利用ルールを決めておく\u003c\/span\u003e\u003cbr\u003e\u003cspan\u003eHINT28\u003cmeta charset=\"utf-8\"\u003e \/ \u003c\/span\u003e\u003cspan\u003eみんなを食事に連れ出す\u003c\/span\u003e\u003cbr\u003e\u003cspan\u003eHINT29\u003cmeta charset=\"utf-8\"\u003e \/ \u003c\/span\u003e\u003cspan\u003eアシスタントとも積極的に飲みに行く\u003c\/span\u003e\u003cbr\u003e\u003cspan\u003eHINT30\u003cmeta charset=\"utf-8\"\u003e \/ \u003c\/span\u003e\u003cspan\u003e若い社員ならではのスタイルを認める\u003c\/span\u003e\u003cbr\u003e\u003cbr\u003e\u003cspan\u003e第6章●教育\u003c\/span\u003e\u003cbr\u003e\u003cspan\u003e~システムを作って、育てないといけない\u003c\/span\u003e\u003cbr\u003e\u003cbr\u003e\u003cspan\u003eHINT31\u003cmeta charset=\"utf-8\"\u003e \/ \u003c\/span\u003e\u003cspan\u003e成果を焦らない\u003c\/span\u003e\u003cbr\u003e\u003cspan\u003eHINT32\u003cmeta charset=\"utf-8\"\u003e \/ \u003c\/span\u003e\u003cspan\u003e背中を見せても、人は育たない\u003c\/span\u003e\u003cbr\u003e\u003cspan\u003eHINT33\u003cmeta charset=\"utf-8\"\u003e \/ \u003c\/span\u003e\u003cspan\u003e上司の役割はチャンスを与えること\u003c\/span\u003e\u003cbr\u003e\u003cspan\u003eHINT34\u003cmeta charset=\"utf-8\"\u003e \/ \u003c\/span\u003e\u003cspan\u003e生え抜き新卒にこだわる\u003c\/span\u003e\u003cbr\u003e\u003cspan\u003eHINT35\u003cmeta charset=\"utf-8\"\u003e \/ \u003c\/span\u003e\u003cspan\u003e離職率を大きく減らした「新人合宿」\u003c\/span\u003e\u003cbr\u003e\u003cspan\u003eHINT36\u003cmeta charset=\"utf-8\"\u003e \/ \u003c\/span\u003e\u003cspan\u003eすぐに使える「勉強会」をやる\u003c\/span\u003e\u003cbr\u003e\u003cspan\u003eHINT37\u003cmeta charset=\"utf-8\"\u003e \/ \u003c\/span\u003e\u003cspan\u003eおもてなし教育に投資する\u003c\/span\u003e\u003cbr\u003e\u003cspan\u003eHINT38\u003cmeta charset=\"utf-8\"\u003e \/ \u003c\/span\u003e\u003cspan\u003e若手が化けるのは、スイッチが入ったとき\u003c\/span\u003e\u003cbr\u003e\u003cbr\u003e\u003cspan\u003e第7章●女性活躍\u003c\/span\u003e\u003cbr\u003e\u003cspan\u003e~女性がさらに活躍できる職場を\u003c\/span\u003e\u003cbr\u003e\u003cbr\u003e\u003cspan\u003eHINT39\u003cmeta charset=\"utf-8\"\u003e \/ \u003c\/span\u003e\u003cspan\u003e女性が働きやすい職場を作る\u003c\/span\u003e\u003cbr\u003e\u003cspan\u003eHINT40\u003cmeta charset=\"utf-8\"\u003e \/ \u003c\/span\u003e\u003cspan\u003e女性には、何度も同じことを言わない\u003c\/span\u003e\u003cbr\u003e\u003cspan\u003eHINT41\u003cmeta charset=\"utf-8\"\u003e \/ \u003c\/span\u003e\u003cspan\u003e大事なのは柔軟性。男女平等も杓子定規は×\u003c\/span\u003e\u003cbr\u003e\u003cbr\u003e\u003cspan\u003e第8章●仕事観\u003c\/span\u003e\u003cbr\u003e\u003cspan\u003e~人と同じことはやらない\u003c\/span\u003e\u003cbr\u003e\u003cbr\u003e\u003cspan\u003eHINT42\u003cmeta charset=\"utf-8\"\u003e \/ \u003c\/span\u003e\u003cspan\u003e誰もやっていないことをやる\u003c\/span\u003e\u003cbr\u003e\u003cspan\u003eHINT43\u003cmeta charset=\"utf-8\"\u003e \/ \u003c\/span\u003e\u003cspan\u003e「転機」は自分で作る\u003c\/span\u003e\u003cbr\u003e\u003cspan\u003eHINT44\u003cmeta charset=\"utf-8\"\u003e \/ \u003c\/span\u003e\u003cspan\u003eプロセスよりも、結果で勝負する\u003c\/span\u003e\u003cbr\u003e\u003cspan\u003eHINT45\u003cmeta charset=\"utf-8\"\u003e \/ \u003c\/span\u003e\u003cspan\u003e「苦しさ」が自分を作ってくれる\u003c\/span\u003e\u003cbr\u003e\u003cspan\u003eHINT46\u003cmeta charset=\"utf-8\"\u003e \/ \u003c\/span\u003e\u003cspan\u003e「人脈作り」のための努力する\u003c\/span\u003e\u003cbr\u003e\u003cspan\u003eHINT47\u003cmeta charset=\"utf-8\"\u003e \/ \u003c\/span\u003e\u003cspan\u003e自分の存在をシビアに理解する\u003c\/span\u003e\u003cbr\u003e\u003cspan\u003eHINT48\u003cmeta charset=\"utf-8\"\u003e \/ \u003c\/span\u003e\u003cspan\u003e変えるのではなく、新しいものを「作り出す」\u003c\/span\u003e\u003cbr\u003e\u003cspan\u003eHINT49\u003cmeta charset=\"utf-8\"\u003e \/ \u003c\/span\u003e\u003cspan\u003e「アジア」に大きなビジネスチャンスがある\u003c\/span\u003e\u003cbr\u003e\u003cspan\u003eHINT50\u003cmeta charset=\"utf-8\"\u003e \/ \u003c\/span\u003e\u003cspan\u003eヒントは「街の中」に溢れている\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp data-mce-fragment=\"1\"\u003e宮村浩気\u003cbr data-mce-fragment=\"1\"\u003e『アフロート』代表。2000 年にサロンを設立。「女性を必ずきれいにする」をモットーに、女性のなりたい美しい髪を創造するトップヘアデザイナー。サロンワークをはじめ、ＣＭ・ＴＶ・雑誌等の撮影でヘアメイクとしても活躍し、数多くのタレントやモデルからも高い信頼を得ている。\u003c\/p\u003e\n\u003cp data-mce-fragment=\"1\"\u003e \u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003e送料・配送について\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e・商品は通常ご注文から1〜3営業日以内に発送いたします。（\u003cwbr\u003e予約商品は除く）\u003c\/wbr\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e　【通常配送（クロネコDM便）】送料無料→発送から3〜\u003cwbr\u003e4日後にお届けします。\u003cbr\u003e　【有料お急ぎ便（ヤマト宅急便）】有料→発送から1〜\u003cwbr\u003e2日後にお届けします。\u003c\/wbr\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e＊有料お急ぎ便の場合のみ、\u003cwbr\u003e発送通知のメールにて追跡番号をお知らせ致します。\u003cbr\u003e　通常配送の場合は追跡番号のお知らせができかねますので、\u003cwbr\u003e予めご了承ください。\u003c\/wbr\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e　予約の状況や交通混雑等により、\u003cwbr\u003eお届け日は発売日前後する予定がございます。\u003cwbr\u003e予めご了承ください。\u003c\/wbr\u003e\u003c\/p\u003e","brand":"PREPPY編集部","offers":[{"title":"Default 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